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人才搶奪戰開啟！2023年醫藥行業平均招聘薪酬破萬元

2024年04月11日 10:18:11來源：制藥網點擊量：40851

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　　根據近期相關平臺發布的中國醫藥行業人才發展報告顯示，行業出于市場拓展需要，加快招攬市場類人才，相關崗位招聘職位數增速大。商務經理、醫藥產品經理、醫藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商務經理增速更是達到153.6%。

　　從職業看，銷售類崗位招聘需求占比連續兩年穩居前列，其中2023年醫藥代表招聘職位數占比達到11.3%，而2022年為10.4%。2023年醫療器械銷售招聘職位數占比達8.6%，高于2022年的6.4%。

　　報告顯示，醫藥行業2023年平均招聘薪酬為10841元/月。從細分行業看，醫藥制造行業的平均招聘薪酬為11070元/月；醫療設備/器械為10545元/月；醫藥批發/零售行業為10521元。

　　據了解，近年來在多重利好因素疊加背景下，醫藥行業迎來歷史性發展機遇。隨著醫藥行業的快速發展，各個企業對人才的需求也擴大。如海南海藥近日在互動平臺上表示，近年來公司在研發、生產、銷售方面都進行了深度改革，成功吸納多名專業管理人才，尤其研發方面引入高端研發人員30余名，包括國家級創新人才、首席科學家2名，夯實了公司的研發基礎。

　　“醫藥一哥”恒瑞醫藥近期也在互動平臺上表示，公司始終堅持“人才是第一資源”的理念，在創新轉型升級的新形勢、新要求下，圍繞科技創新和國際化戰略不斷優化人力資源策略，通過加大引才力度及加快內部人才培養等多種方式推進人才轉型升級，助力公司戰略落地實施。

　　華森制藥近日也表示，公司將以全面創新和人才引進與培育為抓手，優化薪酬與績效考核制度，建立健全常態化的激勵機制促進員工全面發展，進一步打造“華森文化”，努力推進做中國好藥，走向世界的企業愿景。其還表示，未來將堅持以人才為公司基石，踐行創新驅動的發展戰略，公司將立足三大優勢領域(消化、耳鼻喉、精神神經)，快速向癌癥、免疫、呼吸、代謝等疾病領域拓展；整體提升公司技術壁壘，解決藥物研發及藥品經營管理中卡脖子的難點與痛點，從而提升公司價值。

　　醫藥行業發展，人才占據重要作用，藥企需緊抓人才戰略。但是從目前來看，上述報告指出，面對數字化變革，企業缺乏新型人才的問題較為明顯。醫藥企業存在招聘手段保守、缺乏專業培訓人員等問題，除了需要積極應用數字化招聘方式提升“選才”質效，也應該在“用才”“育才”“留才”階段進行人力資源數字化改造，以此提升人才素質，做好人才儲備。

　　免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

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